緣由：

1.民國一百○二年元旦起有多項新措施上路，拿時薪的勞工朋友和工讀生請多留意，基本工資時薪由每小時一百○三元調高到一百○九元。

2.雇主如果少給，可罰兩到三十萬元，還要補發勞工少給的工資。這兩天是勞工國定假日，雇主別忘了為上班的勞工加發一倍工資。

說明：

1.行政院去年核定，民國一百○二年元旦起，基本工資時薪調整為一百○九元，以時薪計算工資的雇主，必須依照勞基法發給每小時至少一百○九元以上的工資。雇主如果少給工資被主管機關查證屬實，除了必須繳交罰鍰之外，還要補發少給的工資。

2.元旦和元月二號是勞基法規定的國定假日，勞工在這兩天上班，雇主應該加給一倍工資，因此拿時薪的勞工要特別留意，這兩天工作的話，雇主應該一天多給一百○九元。

案例：

不少大量使用計時人員的賣場和餐飲業者，為了省成本，紛紛停募計時人員，改聘月薪員工。以一天工作八小時、月做廿二天計算，原本時薪一○三元，月付一萬八一二八元還低於基本工資月薪的一萬八七八○元，但時薪漲到一○九元後，月付一萬九一八四元將比基本月薪高。

罰則：

勞委會說，根據以往調漲經驗，初期確實會有部分雇主不清楚法定底薪調整。由於多數業者是事後發薪，「錢入袋才算」，可能要到明年二月才會有申訴案出來。勞委會強調，雇主若未依規定給薪遭查處，除須限期給付，還會遭罰二到卅萬元。